紹介予定派遣とは
「紹介予定派遣」とは、社員として採用することを前提に、一定期間（最大6カ月間）派遣スタッフを受入れ、
企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。
人材派遣と人材紹介のそれぞれのメリットを取り入れた採用手法となります。
人材派遣
人材紹介
紹介予定派遣
雇用元
マンパワーグループ
採用企業様
派遣期間：マンパワーグループ
直接雇用後：採用企業様
事前の書類審査
不可
可能
可能
面接・試験の実施
不可
可能
可能
紹介手数料
なし
発生
※入社決定時
発生
※直接雇用決定時
派遣期間の制限
有期雇用：3年
無期雇用：期間制限なし
-
最大6カ月
給与支払いや
社保関連手続き
マンパワーグループ
採用企業様
派遣期間：マンパワーグループ
直接雇用後：採用企業様
紹介予定派遣の3つのメリット
1
派遣期間を「見極め期間」として活用できるためミスマッチのリスクを減らすことができます
直接雇用前に派遣就業の期間を設けることで、実際に一緒に働きながら、スキルや人物像を確認できます。また、候補者も想定している業務であるかどうかを確認できるため、早期離職の可能性も低く抑えることができます。派遣期間は最大6か月です。
2
派遣就業前に書類審査・面接が可能です
一般的な人材派遣と異なり、事前の書類審査や面接を行うことが可能です。また、派遣期間中に正式採用のための面接・適正検査などを改めて実施していただくこともできます。
3
紹介手数料は、入社が決定した場合のみ発生する成功報酬制です
紹介手数料の発生は、入社が決定した場合のみ発生します。入社に至らなかった場合は、発生しません。また、派遣期間中はマンパワーグループが雇用主となるため、給与支払いや社会保険加入等の事務手続きはマンパワーグループが実施いたします。
採用決定までの流れ
STEP1
ヒアリング
業務内容や求めるスキル・経験、人物像、選考フローや必要書類、雇用条件などをヒアリングします。
STEP2
候補者の選出
弊社の人材プールおよび求人媒体を通し新たな人材発掘を行い、条件に沿った候補者を選出します。
STEP3
書類選考・面接
書類審査・面接などご希望の選考フローにて、候補者の絞込みを行っていただきます。
STEP4
派遣就業開始
最大6ヶ月の派遣就業を開始し、直接雇用の有無を判断していただきます。
STEP5
採用判断
派遣期間終了の1ヶ月前までに採用の有無を判断いただきます。改めて面接や試験で選考いただくことも可能です。
派遣期間
最大６カ月
STEP6
入社
双方の合意が取れましたら、正式な入社となります。合意が取れなかった場合、派遣期間での終了となります。
ぜひ一度、マンパワーグループへお問い合わせください
最短1営業日以内に営業担当からご連絡いたします
よくある質問
Q1.直接雇用する判断は、いつまでに行えばよいでしょうか？
派遣契約が終了する１か月前までにお願いいたします。
Q2.派遣契約期間は、6カ月以内であれば自由に設定できますか？
2か月以上の契約が必要となります。6カ月以内であれば更新も可能です。例えば、最初に2か月契約、そのあとに3カ月契約の延長といった契約も可能となります。
Q3.6カ月以上の紹介予定派遣契約はできますか？
派遣法の定めにより、紹介予定派遣の場合、派遣契約は6カ月を超えて締結することはできません。
Q4.最終的に採用を決定するために、派遣期間中に面接や適性検査などを実施することは可能でしょうか？
可能です。ただし、採用の可否は派遣契約終了日の1か月前までに決定する必要がありますので、その点を留意いただいた上で、スケジュールを組んでいただく必要があります。
Q5.紹介手数料はかかりますか？その場合の相場をおしえてください。
御社での採用が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。紹介手数料は、採用される方の理論年収×手数料率となりますが、一般的には手数料率は派遣期間によって変動いたします。詳しくはお問い合わせください。
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